|
Gode folk er en mangelvare. Derfor investerer vi i at udvikle vores medarbejdere, holde på dem vi har og samtidig forsøge at tiltrække de bedste udefra.
Vi sørger for, at der er faste rammer, så vores ansatte ved, hvad vi forventer af dem og hvad de kan forvente af os. Vi investerer i kurser og efteruddannelse, og opdaterer med nyeste metoder og viden. Vi gør noget for vores ansattes sundhed, og stillede bl.a. 10 hold til DHL-stafetten i 2008. Og vi sikrer os god, løbende intern information – bl.a. gennem et medarbejderblad – så alle er godt, generelt informerede, selvom de er på en fjern byggeplads.
Derudover har vi flg. konkrete tiltag:
- Efteruddannelse med lovpligtige og frivillige kurser
- Ekstra lærlingekurser i forbindelse med generel uddannelse
- Fastlagt handlings- og behandlingsplan ved misbrug
- Egen tilknyttet fysioterapeut og firmaordning i motionscenter
- Tilknyttet psykologhjælp ved stress og andre krisesituationer
Et eksempel på at vi går nye veje
Aktiv inddragelse af seniormedarbejdere efter det fyldte 55. år, så de har mulighed for at påvirke typen af deres opgaver.
|
